Lorsque j'étais employée, j'ai été frappée par la fréquence à laquelle mes collègues étaient malades, certains étant même en congé de maladie pour cause de burnout. Est-ce normal ? Devrions-nous considérer comme acquis le fait que des collaborateurs soient régulièrement absents ? À mon avis, non. J'aspire à un environnement de travail avec des collaborateurs en forme et en bonne santé.
Considérons les coûts : selon le service d'information de l'Institut de l'économie allemande, les employés sont malades en moyenne 18,2 jours par an. En supposant un salaire mensuel de 4 000 € par employé, le maintien de la rémunération entraîne à lui seul des coûts de 360 000 € pour 100 employés (4 000 € * 18 jours de maladie par an / 20 jours de travail). À cela s'ajoutent des coûts similaires pour le personnel de remplacement qui remplace les employés malades. Cela s'élève au total à 720 000 € par an.
Autrement dit, pour un bénéfice net de 1 million d'euros, ces coûts pourraient en engloutir 36% à 72%, ce qui est considérable! 😱
Bien sûr, les assurances couvrent en partie ces coûts et chaque arrêt de travail n'entraîne pas immédiatement un besoin de remplacement, notamment en cas d'arrêts maladie sporadiques. Néanmoins, les effets indirects ne doivent pas être sous-estimés :
Les pertes de qualité et de productivité ainsi que les retards dans les commandes peuvent perturber significativement l'activité de l'entreprise.
Lorsque des projets doivent être reportés pour cause de maladie, la fiabilité et la crédibilité sont en jeu. Se pose en outre la question délicate de savoir comment expliquer un burnout aux clients - un défi en termes d'efficacité et d'orientation client.
Une surcharge de travail pour l'équipe restante peut entraîner un mécontentement et des problèmes de santé supplémentaires.
Même si les coûts exacts sont difficiles à chiffrer, il est clair que, globalement, ils peuvent représenter une charge financière importante.
➡️ Des arguments forts démontrent qu'il est plus que rentable d'investir dans la forme mentale et le bien-être des collaborateurs. Non seulement d'un point de vue humain, mais aussi d'un point de vue économique.
Qu'en pensez-vous ? Est-il 'normal' que les collaborateurs soient si souvent malades ou devrions-nous chercher ensemble de meilleures solutions ? Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs sont clairement des mesures de corporate empowerment et de mon offre dans ce domaine. N'hésite pas à me contacter. https://calendly.com/sonia_bm/exchange
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